檢索結果：共9筆資料 檢索策略： "葉穎蓉".cadvisor (精準) and year="101"
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本研究欲透過日記式研究法，探討智慧型手機的使用對工作壓力、工作及生活滿意度之關係。主要研究目的有兩項：（一）探討智慧型手機使用者當日的使用程度與當日的工作壓力之關係。（二）智慧型手機使用者當日在…
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本研究之目的在檢視個案公司所採用十餘年的新進業務員職能測驗分析是否具備績效預測能力，足以為業務主管招募流程中的重要參考依據。經本研究針對特定期間之新人業績表現，進行資料統計分析後，除部份人口統計變項…
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本研究欲探討哪些因素會影響上班族使用智慧型手機電子郵件的使用，主要的研究步驟有兩項：(一) 採用半結構式訪談法，了解一般上班族使用智慧型手機，以及智慧型手機的行動電子郵件(Mobile email)…
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藉由組織縮編實際案例，探討在組織變革的過程中，第一線管理者，在有限的資源與時間壓力下，如何決定員工去留與擬定與員工溝通的相關計畫。如何處理員工在變革壓力下產生的心理契約變化，以及探討變革後人才提升的…
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本研究以工作家庭增益模型為基礎，來探討職家增益之前因（資源）與其後果（職家增益或滿意）的直接影響。其中職家增益（Work-family enrichment）分為工作-家庭增益（Work-to-fa…
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摘要 本研究緣起於觀察2003年2月18日韓國大邱市地鐵縱火事件及幾起其它軌道運輸行車事故，發覺第一線行車人員的緊急應變，影響著事故處理結果。惟此，因行車人員的不同產生不同的結果，不是軌道運輸業所期…
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本研究欲探討人們使用智慧型手機所帶來的矛盾現象，對其產生的意會與採納之間的關係。本研究的研究問題為，使用者對於智慧型手機會產生什麼樣的意會？而這項科技對於使用者產生什麼樣的影響？另外，使用者所產生的…
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依據韜睿惠悅2012年調查發現，薪資福利仍然吸引人才最關鍵的因素，可是許多企業忽略了如何和員工充份的溝通，有些企業的薪資福利已經具市場競爭水準，但員工並不知情。加上隨著員工分紅費用化的制度實施，高科…
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本研究欲探討領導者-成員交換關係(LMX)是否是一體兩面的利刃，在帶給部屬好處的同時，又影響了部屬的工作負擔，進而又影響到部屬的工作對家庭衝突。主要研究目的有三項：（一）探討領導者-成員交換關係對工…